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人才引进聘用合同

来源:本站作者: 时间:2019-01-04 15:14:16点击:

  人才引进聘用合同 篇一:高层次人才聘用协议书 附件 2: 编号: 聊城大学 高层次人才聘用协议书 (样本) 二〇一一年三月 聘任方:聊城大学(简称甲方) 受聘方: 方) 为了进一步加大国(境)内外高层次优秀人才的引进力 度,规范和完善人才引进程序,加强学科建设和高层次人才 队伍建设,根据《中华人民共和国教师法》 、 《聊城大学高层 次人才引进与管理办法(暂行) (聊大校发[XX]2 号) 》等文 件的有关规定,经双方平等协商,订立本协议。 第一条 岗位类别、服务期、聘期及试用期 (简称乙 聘任岗位为: (学科领军人物、学科带头人、学术带 头人) 。 服务期为八年,自 年 月日至 年 月日。在服务期 内,学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调 动等申请,若个人坚持要求离开或擅自离职,学校将按有关 规定与协议处理。服务期满,协议自动终止。 引进人才每一聘期时间为四年,在聘期内实行聘约管理。 首任聘期自 年月日至 年月日,其中首任聘期前六个月为 试用期,试用期结束时,由相关学院进行考核,提出意见, 对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才,学校有权解 除协议。 第二条 乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务(说明: 根据学科特点确定岗位工作目标及任务,确保科学性、可行 性) 一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标 (一)做好本学科的学科建设与发展规划工作,促进与 国内外的学术交流,配合甲方申请博士学位授予权单位的工 作,使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科, 任期内使本学科达到教育 部(或国家级)重点学科水平,成为山东省强化建设重点 学科。 (二)主持国家级科学研究项目,推出高水平的标志性 研究成果,获得省部级以上的科研奖励,使本学科的整体学 术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为 第一单位完成: 1、申请到 1 项以上(含 1 项,下同) “863 计划” (子课 题)项目、或“973 计划” (子课题)项目、或国家自然科学 基金重大(或重点)科研项目(子课题) 。 2、 指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报 1-3 项国家自然科学基金课题。 3、在本学科国际最高水平学术刊物×××或在××× 等 1 区 SCI 期刊上发表×篇以上研究论文,或主持完成×项 以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。 4、获得 1 项以上省部级一等奖或国家级奖励。 (三)培养 4 至 6 名在国内外本学科领域具有较大影响 的学术骨干,建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理 的学术团队。 (四)使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信 息基地。加强横向联合,促进研究成果的推广和转化。 二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务 (一)教学任务:指导研究生,讲授部分本学科核心课 程,开展教育教学研究。每年为研究生开设 1 门以上课程、 指导 2-4 名研究生或高级访问学者,每年为学生做 2 次以上 学术报告或学术讲座。 (二)科研任务: 组织本学科开展科学研究、技术创 新和科技攻关,主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实 施。 在开展上述研究工作的同时, 每年进行相关课题的申报。 (三) 学科建设任务: 1、 制定本学科长期发展规划。 2、 确定本 学科发展的目标和方向。3、做好本学科博士学位授权 点的申请工作。 4、带领本学科在 2-3 年内部分研究领域达到国内领先 水平。5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科 水平,成为山东省强化建设重点学科。 (四) 人才培养任务: 1、 制定本学科人才培养计划。 2、 提出

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